美容師(スタイリスト・アシスタント)の中途採用求人情報
美容師として「安定」を目指した働き方
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毎週月曜は夕方5時に帰宅
ハッピーマンデー制度
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充実した休暇
日曜定休のある美容室
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指名ノルマを廃止
チームサービス
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美容師として「安定」を目指した働き方
毎週月曜は夕方5時に帰宅
充実した休暇
指名ノルマを廃止
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不安定な美容業界の流れを変えていくhair Lanishの独自制度。
それを支えている仕組みとは？
SYSTEM
制度
01
従来なら美容師は指名で評価され、それが対価として給料にも反映されます。
hairLanishでも個人売上による歩合給の支給はもちろんありますが、新規・フリー・指名の人数やその売上による歩合給の違いはありません。
私たちはチーム全体の連携を高めることでサービスの向上を目指し、チームでお客様の再来を促していきます。そうすることによって指名をしないフリーの顧客様が増えるようになります。
フリーの顧客様が増えることで、指名制度に頼らずにスタッフの給料の底上げが可能になります。それだけ一人一人のスタッフが入客できる顧客様が多くなり、逆に失客さえしなければ個人の給料に反映され続けるということです。
そして、指名の代わりに評価の基準として取り入れているのが『チームメイトからの評価』です。
立場の上下に関係なく、チームメイト全員が全員を評価します。この評価制度はお互いの事をよく見ていないとできない事ですし、信頼関係があるからこそ成り立つもので、私たちが創業当時から貫いている『チームサービス』の根幹になる評価制度です。
制度
02
hair Lanishではスタッフ人数以上のご予約をお受けしません。フロアに滞在しているお客様の人数がスタッフ人数を超えないように調整しています。
一見するとマンツーマンサロンや業務委託サロンと同じようにも見えますが、チームサービスにおいては“スタイリストorアシスタント”や“担当しているor担当していない”にかかわらず、たえず変動しながらお互いにヘルプをし合うことで売上効率を最大限に引き上げています。
この効率化と予約システムを徹底していることで、スタッフ全員が必ず休憩を取れるような時間の調整と確保が可能になります。
制度
03
harLanishでは他社にはないオリジナルメニューの開発や採用に力を入れています。
・プードルカール
・ジュエリーシステム
・オリジナルカクテルカラー
差別化による自社の強みを確立することでメニュー単価を確保し、価格競争をしないサロンづくりをしています。
機械ではなく人が効率化できることには限りがあります。仮にメニュー単価が半額になればお客様は喜ぶかもしれませんし、低価格を強みにして集客ができるのであれば会社としても利益が出せるでしょう。ですが、メニュー単価が半額になるということは、賃金の相場は変わらないのに美容師の仕事量がただ単に２倍になることを意味しています。
日曜定休や必ず取れる1時間休憩、夕方５時に終業のハッピーマンデー制度など、hairLanishが独自に制度化して確保している美容師のプライベートは、差別化による単価の確保によって初めて実現されているのです。
制度
04
美容師の営業後の拘束時間を減らす方法はたった一つのとてもシンプルな方法です。それはアカデミー施設を作って営業時間内に人材育成や能力開発の時間を確保すること。
もちろんこれには設備投資の予算が大きく必要でしたし、別途で人件費もかかります。
ですが、こうしてサロンワークとトレーニングを分離しない限り、今まで同様に営業後に基礎トレーニングをしてもらう必要がありますし、技術を教えるための指導者も必要になります。
今は動画で勉強することも可能ですが、もちろんそれだけで技術が身につくはずもありません。
美容師のプライベートを会社として真剣に考えるなら、絶対に避けては通れないのがこのアカデミー制度です。
Academic introduction
スタッフが練習しやすい環境が整った最高の設備
営業時間では補えない技術をしっかり練習してもらえるよう週一回アカデミーを開催しています。アカデミーで使用する薬剤やウィッグを収納スペースもしっかり管理されているので手ぶらで参加OK！制度
05
hairLanishでは一緒に会社を大きくしてくれる人材を求めています。
今後の経営計画としては店舗展開を重視していきますので、管理職として責任あるポジションに就ける人材を求めています。
組織が成長していく過程を中から形作っていくことは何事にも代えがたい貴重な経験として今後のキャリア形成に活きてくるでしょう。
その際に1番必要になる能力はプレイヤーとしての個人売上をあげることではなく、人をまとめていけるマネジメント能力と人材育成を促す為に必要なコーチング能力の２つです。
hairLanishではマネジャー育成に注力していて、そのノウハウを体系的に学べるプログラムを用意しています。個人的な能力だけではなく、人をまとめ、教育していくモチベーションのある人材が成長することによって、私たちのチームサービスはより強化され、お客様とスタッフに還元されていきます。
Recruitment
社会保険の完備はもちろん、完全週休二日制でプライベートも充実させながら美容師を楽しめる環境が整っています。
POINT.01
ハッピーマンデー制度POINT.02
休暇充実